ONEO

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Un intermédiaire se juge des deux côtés.

Depuis Bruxelles, ONEO place des consultants indépendants en régie et prend des missions de management de transition. Le client obtient quelqu’un qui tient le poste. L’indépendant obtient un contrat lisible et un paiement à date.

Un cabinet qui traite bien ses clients et mal ses consultants finit par mal servir ses clients. Tout ce qui suit part de là.

Le déclencheur

Le moment où l’on appelle.

Un poste de direction qui se libère ne se contente pas de rester vide. Les décisions s’accumulent, les arbitrages remontent d’un étage, les équipes attendent. Un recrutement définitif demande trois à six mois, et c’est le délai normal pour bien le faire. Le problème n’est pas le recrutement. C’est l’intervalle.

  • Un départ imprévu. À la direction, ou à la tête d’une fonction dont personne d’autre ne connaît les dossiers.
  • Une absence longue. Maladie, congé parental, mandat externe, sur un poste qui ne peut pas rester sans titulaire pendant six mois.
  • Un recrutement en cours. Vous ne voulez pas le précipiter, et vous ne voulez pas non plus laisser le siège vide en attendant.
  • Un chantier que personne n’a le temps de conduire. Migration, mise en conformité, réorganisation. Le travail existe, les journées pour le faire n’existent pas.
  • Une compétence dont vous avez besoin quelques mois. Pas assez longtemps pour recruter, trop longtemps pour improviser.
  • Une période tendue. Sociale, financière ou humaine. Un regard venu du dehors ne porte pas le même poids qu’un regard interne, et parfois c’est ce qu’il faut.

Les métiers

Deux façons de combler un manque.

Management de transition

Un dirigeant ou un manager expérimenté prend un poste resté vacant, ou conduit un chantier que l’équipe en place ne peut pas absorber. Il décide, il rend des comptes, et il prépare sa sortie dès le premier mois.

La différence avec le conseil tient en un mot, la responsabilité. Un consultant remet un rapport. Un manager de transition signe des décisions et en répond.

Durée habituelle
6 à 18 mois
Engagement
Temps plein ou partiel
Facturation
Forfait mensuel
Cadre
Prestation de services

Placement en régie

Un consultant indépendant intervient sur votre projet pour une durée définie. Auprès de vous, il assure lui-même l’exécution de sa mission et contracte avec ONEO. Vous payez le temps réellement presté. Profils de gestion de projet, analyse métier, transformation et conduite du changement.

Il n’est pas question ici de reprendre un poste. Le consultant apporte une compétence précise sur un projet qui reste le vôtre.

Durée habituelle
3 à 24 mois
Engagement
Jours prestés
Facturation
Taux journalier
Cadre
Prestation de services

La sélection

Ce que nous regardons avant de vous présenter quelqu’un.

Le curriculum dit ce que la personne a fait. Il ne dit pas si elle tiendra dans votre maison, avec votre équipe, dans le contexte précis qui vous amène à nous appeler.

  • La compétence métier. Nécessaire, jamais suffisante à elle seule.
  • La capacité à entrer quelque part. Comprendre une organisation qu’on ne connaît pas et y être utile en quelques semaines est un savoir-faire distinct du métier lui-même.
  • Le contexte humain de la mission. Reprendre un poste après un départ conflictuel n’a rien à voir avec ouvrir un chantier neuf. Nous ne présentons pas les mêmes personnes.
  • Ce que la mission doit avoir produit à la fin. Et si la personne l’a déjà produit ailleurs, dans des conditions comparables.
  • Le consultant que vous rencontrez est celui qui travaille. Pas de profil de vitrine remplacé après signature.
  • Trois profils au maximum, ou aucun. Si nous n’avons pas la bonne personne, nous le disons au lieu de remplir la liste.

Le déroulement

Quatre étapes, dans cet ordre.

  1. 01

    Le cadrage

    Le poste, le niveau, la durée, le budget, et surtout ce qui a mené à la situation. Cet entretien ne vous est pas facturé.

  2. 02

    La sélection

    Nous présentons trois profils au maximum, chacun avec son taux et sa disponibilité réelle.

  3. 03

    Le contrat

    Durée, taux, préavis, périmètre. Le même document sert de référence aux deux parties.

  4. 04

    La mission

    Un point mensuel avec le client et avec le consultant. Séparément, puis ensemble si besoin.

Questions fréquentes

Ce qu’on nous demande d’abord.

Quelle différence entre un manager de transition et un consultant ?
Le périmètre de responsabilité. Un consultant analyse une situation et vous remet ses conclusions. Un manager de transition occupe le poste, arbitre au quotidien et assume les conséquences de ses arbitrages. Le premier vous aide à décider, le second décide.
Faut-il être une grande entreprise ?
Non, et c’est même souvent l’inverse. Une PME qui n’a pas les moyens d’un directeur financier à plein temps peut en avoir un, deux jours par semaine, pendant huit mois. La formule sert d’abord les structures pour qui un recrutement permanent serait disproportionné.
Combien de temps avant d’avoir quelqu’un ?
Cela dépend du niveau et de la rareté du profil, et nous préférons l’annoncer après le cadrage plutôt qu’avant. Un profil de gestion de projet et une direction financière en période de clôture ne se trouvent pas dans le même délai.
Comment se construit le prix ?
En transition, un forfait mensuel lié au niveau du poste et au temps de présence. En régie, un taux journalier appliqué aux jours réellement prestés. Dans les deux cas, le montant est fixé avant le début et ne bouge pas en cours de mission sans avenant.
Et si le courant ne passe pas ?
Cela arrive, et mieux vaut le dire tôt que le laisser s’installer. Le point mensuel existe aussi pour cela. Si la mission doit s’arrêter, nous en discutons avec les deux parties avant de décider de la suite.

Contact

Un besoin, ou une disponibilité.

Entreprise cherchant un profil, ou indépendant cherchant une mission : le même formulaire. Le premier entretien de cadrage n’est pas facturé et n’engage à rien.

PDF ou Word, jusqu’à 8 Mo. Utile si vous cherchez une mission, inutile si vous cherchez un profil.

Réponse sous deux jours ouvrables. Les informations transmises, curriculum compris, ne servent qu’à traiter votre demande. Elles ne sont communiquées à aucun tiers sans votre accord, et vous pouvez en demander la suppression à tout moment.

Zone d’intervention

Belgique, France, Pays-Bas, Luxembourg

Langues

Français, anglais, néerlandais